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简介: 八、全面深化政务公开。进一步推进行政权力公开、透明运行。坚持公开为常态、不公开为例外,不断丰富公开内容,创新公开方式。进一步明确公开主体,完善操作规范,落实相关责任,推进行政决策公开、执行公开、管理公开、服务公开和结果公开。加强政府网站等政务公开载体建设,加快政务信息系统互联互通。

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提案《建议加大放心早餐示范店创建》是县政协委员刘一苇提出并被列入县政协2015年重点督办提案。

加大宣传,增强意识。该局充分利用“就业援助月”“春风行动”“千名监察员服务万企”“社保宣传月”“12.4宪法宣传日”等特色活动,通过开展咨询、制作宣传展板、发放宣传材料等方式,大力宣传人社法律法规。近两年共发放《就业创业政策简介》《工伤保险常识》《劳动监察条例摘要》《社会保险办事流程》等宣传资料4万余份,提供综合咨询服务1.2万余次,切实提高了人社法律法规政策社会知晓度,增强了群众法律意识。不断加强法治宣传阵地建设,开辟宣传园地5个,制作宣传橱窗5个,悬挂法治名言警句20余幅,大力弘扬社会主义法治文化,切实将人社办公大楼打造成法治文化大楼,营造了浓厚的法治建设氛围。

龙王镇:曾陈村、白集村、刘官村、吴岗村、龙兴村、廖湾村、文湾村、方冲村、唐岗村、东楼村、闫营村、前王村、庙坡村、肖刘村、赵集村、孙庙村、杨庄村、杨湾村、柏营村、刘李湾村、吴马营村、松树坡村;

要严控增量,盘活存量。按照深化供给侧结构性改革的要求,优化土地供应结构,把握供地节奏,严格落实供地目录和用地标准政策,更好地服务实体经济产业用地,严格限制产能过剩行业用地,盘活“僵尸”企业闲置用地。要严要求保护国土资源,守牢耕地红线,改革土地整治模式,将重心转向高标准农田建设、转向占补平衡、转向服务美丽乡村和精准扶贫。确保GDP地耗下降率达标。

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省环保厅自去年开始,将本市仅有的两条跨界河流断面的考核结果,作为襄阳市综合考核评价的重要依据,并与地方生态补偿资金挂钩。为更好地做好水质监测,我市在全市范围内设定了13个跨界考核断面,并从今年1月开始,对13个断面水质进行考核。同时做出相关规定,对考核断面水质月超标的地方由市环保局发预警,对考核断面水质连续三个月超标的地方由市政府约谈地方政府主要负责人。

郝斌实地查看了两所的工作环境,并对新一年两所的各项工作提出了建设性意见。他要求:当下每个干部都要适应新常态下的工作氛围,新年上班后要立即收心,投入到正常的工作中去,只有这样才能保持好的工作状态,才能有好的工作作风和工作效率。

下一步,城管部门将持续加强巡查监管,对屡教不改的违规占道行为,将依法进行查处,切实维护城区的市容环境。

第一,关于新准则稿和1980年准则的关系。党的十一届三中全会以后,我们党总结党内政治生活正反两方面经验特别是“文化大革命”的惨痛教训,于1980年制定了《关于党内政治生活的若干准则》。这个准则,在“文化大革命”结束后的那个特殊时期,对实现政治上、思想上、组织上、作风上的拨乱反正和全党工作中心的转移,促进党内的团结统一、保证改革开放和社会主义现代化建设顺利进行,发挥了十分重要的作用。

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优化办理流程,简化办事程序,限制自由裁量权,建立健全岗位责任制,提高行政服务效率,逐步向城区、办事处下放政务服务事项。

该村成立日昇建筑劳务分包公司,承接100余万元美丽乡村建设工程以及农民房屋、农村设施建设。短短一年,村集体经济猛增到15万元。

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在烟花存放库房,其负责人姜勇自信地说:“我本人带领员工吃住都在厂里,真正做到了24小时监守!”

一大早,来自庙滩镇黄畈村和周边小河村,财神庙村、张庄村,及从谷城县石花镇和襄阳市区赶来的留守孩子、中小学生和家长们,从四道八处赶来,参观这里的劝学图书馆、航天科技馆、航天四十二所馆、作家作品展览馆、台湾博览馆、博物收藏馆等展馆,感受文化科技魅力,聆听客座讲师叶华程主讲的《我们为什么要读书》的第一场公益文化讲座,为中小学生打开了学习科技的视野。

执法人员希望广大商户能够自觉遵守城市相关管理规定,规范经营、文明经营,还广大市民一个干净、舒适的生活环境。

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检查中,路辉指出,学校是“国卫”迎检工作重点,也是人流密集场所,要坚持问题导向,着力解决当前存在的突出问题,进一步加大宣传力度,抓好健康教育全覆盖工作,营造良好氛围;进一步规范建设和管理,做好各类传染病的预防控制;进一步加大控烟宣传和督办力度,重点整治校园周边商店出道经营、乱停乱放,同时整治校园内建筑垃圾乱堆乱放、生活垃圾随意倾倒等影响环境卫生的现象和行为。要积极落实校园周边门前三包责任,加强管控,相关部门要迅速组成专班,维护好行人、车辆秩序,确保“国卫”迎检工作取得实效。

襄阳四中、五中2015年招生计划85%用于指标到校的名额共计2040人,其中:襄阳市区应分配名额为1428人,县(市、襄州区)应分配名额为612人。按照“有生源的初中学校分配指标不为0和小数四舍五入”的原则,两校全市实际分配名额共计2036人。

严格制度管理。先后制定了《谷城县行政服务工作管理办法》、《谷城县行政服务问责办法》、《谷城县政务服务中心窗口工作人员百分制考核细则》、窗口人员考勤管理制度、窗口工作人员工作纪律“十个严禁”等六个方面的制度,尤其是加大制度落实和问责力度,确保了中心管理规范化、制度化。坚持“门好进、人好找、脸好看、话好说、事好办”的服务规范,倡导“宁可自己麻烦百次、不让群众为难一次”的服务理念。坚持每月对窗口工作人员实行百分制考核,每季度评选“红旗窗口”、“优秀党员”、 “服务标兵”,对成绩突出的单位和个人,予以通报表彰;对考核成绩靠后,得分较低的,函告所在单位问责,并全县通报批评。

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编辑:徐勇

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